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福利保障

  公司坚持“内部公平性、外部竞争性”的薪酬福利原则,为每个员工提供市场上具有竞争力的薪酬待遇,同时公司从企业成立起就一直关注对员工福利保障的建设,现在已经较为完善的福利保障体系。
 

1、完善的保险体系
  公司为所有员工自入职开始,提供五险一金,同时为相关员工购买意外伤害险。


2、完善的职业晋升通道
  公司建立了完善的职业晋升渠道,形成了职位晋升和职称评定的双重发展通道,同时为每个员工其各自合理的职业发展规划。


3、全面的人才培养训练机制
  公司每年都会针对不同员工的需求制定多种培训,以帮助员工不断提高职业能力。


4、结婚、丧葬、生日津贴
  公司对所有新婚员工除给予一定的婚假外,另给予一定的新婚贺仪津贴;公司对直系亲属去世的员工给予一定的丧葬慰问津贴;公司为所有员工发放生日礼物,并组织进行聚餐。
 

5、节日津贴
  公司在中国传统节日为所有员工发放丰富的过节物资或津贴。


6、免费体检
  公司免费提供入职体检以及免费的年度健康体检。


7、高温补贴
  公司在每年的夏季高温期间为每个员工发放高温补贴或物资,同时提供多样的防暑降温物品和药品。
 

8、多样的文化业余生活
  公司定期或不定期组织员工开展体育比赛、户外拓展、外出旅游以及其他丰富多彩的业余文化生活。
 

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